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            质量品牌

            人力资源
            福利待遇

            在薪酬福利方面,卫华集团结合员工个人发展设计了全面的薪酬福利计划:员工的收入包括基本工资,还包括根据公司、团队与个人综合业绩而设的奖金,以及各种完善的社会福利保险和津贴。同时我公司建立了针对各个领域的优秀员工的多项嘉奖和激励机制,鼓励并实现员工与企业的可持续发展,并且为鼓励员工参与经营管理而设置了股权激励、汽车奖励等长期激励机制。

            岗位工资:公司为员工提供富有市场竞争力的岗位工资,并根据每年的市场薪酬水平和个人业绩表现及时调整。

            个人绩效奖:根据员工在平时、年度工作业绩表现设置有个人月度绩效奖、个人年度绩效奖。

            团队绩效奖:根据公司或所属部门年度的目标达成情况设置团队绩效奖。

            专项奖励基金:集团设有专项奖励基金,此奖励针对在经营、管理、技术创新等方面作出突出贡献的的个人与团队。

            • 薪资待遇

              基本工资+绩效工资
              每月16日按时发放工资

            • 年终评先奖金

              年度绩效奖、期权激励、营销系统奖、研发系统奖、评优评先奖、安全奖等

            • 津贴补助

              技能津贴
              外派补贴

            • 社会保险

              入职即签劳动合同、办理工伤保险,个人可申请养老保险、医疗保险、住房公积金

            • 节假日福利

              除法定假期外,提供带薪年假、婚庆福利、生育福利、福利年假、带薪病假等

            • 关怀基金

              员工每年享有免费的常规体检,还组织健康体检、康乐活动,鼓励大家进行日常锻炼

            • 免费住宿

              我们为每一位员工提供温馨舒适的员工宿舍(配有暖气、空调、有线电视、洗浴间等)

            • 免费就餐

              公司设有员工餐厅,环境优雅,多种口味选择,为每个员工的健康保驾护航

            • 免费班车

              市区固定班车接送,
              以便员工工作出行

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